副总裁，压力泵

adnoc组概述：

Adnoc是世界领先的能源生产商之一，以及阿拉伯联合酋长国的增长和多样化的主要催化剂。

我们拥有50000多名员工，来自100多个国家。来自不同背景、有着独特视角和广泛技能的人们共同承担着一个共同的责任:推动并加速阿联酋和全球的进步。

在ADNOC，我们超越了以往的业务。我们以不同的方式做事，挑战传统，拥抱新的思维方式。这就是我们的定义和区别。通过每天的共同努力，我们为生活注入了活力。雷竞技最新app阿布扎比国家石油公司(ADNOC)成立于1971年11月27日，负责阿拉伯联合酋长国(UAE)阿布扎比的所有油气行业。自成立以来，ADNOC通过其在18家专业子公司和合资公司以及教育机构的良好业务利益，稳步增强了其竞争地位，被称为ADNOC集团公司。

如今，Adnoc管理并监督每天超过310万桶的石油生产（BPD），其中在世界十大石油和天然气生产公司中排名。In the last few years, significant achievements have been made in the expansion and development of gas fields to meet the growing needs and development plans of Abu Dhabi, and in our bid to support the Abu Dhabi Economic Vision 2030, which seeks diversification of Abu Dhabi’s energy supplies. ADNOC is committed to recruiting the best talent the UAE has to offer, and accordingly UAE Nationals will be preferred. All expressions of interest will be treated confidentially.

工作的目的：

压力泵副总裁负责管理压力泵部门，主要负责该地区的固井、连续油管、泵送和油井维护。负责管理这些领域的产品组合、产品开发、战略和能力。管理公司所有产品/服务系统的运营。作为与服务执行相关的所有问题的主要资源，包括成本/预算合规、井场执行和资源分配。提高效率并在产品线之间创造运营服务协同效应。负责运营范围内的客户满意度。管理运营员工的绩效、发展和技术培训。建议质量和可靠性目标，利用率，租赁工具的花费，并在指定的范围内提供运营的总体愿景。

关键帐户：

工作特定的责任

• 管理更大或更复杂的geommarket产品线的运营，并对运营和业务绩效负责。
• 员工管理和开发，库存管理，销售，工程，维护，运营，服务，健康安全和环境（HS＆E），质量培训，规划和预算管理。
• 与公司的销售技术和市场部门和/或客户的要求一起审查工作活动，工作计划和工作设计。
• 维护和加强现有的业务合同和客户。
• 确定并追求该地区内的新商机。
• 参加Geomarket财务计划，包括资源需求，头部计数和盈利能力。
• 可以管理一个或多个服务设施/仓库的操作。
• 协助向现有和新客户销售产品和服务。
• 通过报告和记录所有相关数据来总结每月的活动。
• 积极发现并传达客户的战略和向管理方向。
• 处理指派的特殊项目。
• 遵守所有阿联酋、ADNOC、ADNOC钻井和客户资产完整性管理规范。

通用岗位职责

经营战略

• 参与并促进本公司愿景和长期战略的发展和改进，为确保本组织最大化股东回报，促成了公司治理，管理和企业决策的整体过程。
• 制定并实施该司的业务战略，确保该部门的全面支持单位的整体业务目标。
• 确保单位的长期和短期计划在既定的服务水平上有效地转换为该司的可接受的性能目标。

领导

• 提供可见的领导力，并确保该司的长期和短期业务计划有效地转换为其绩效目标，以实现公司的愿景，使命和成立的服务水平。建议并不断支持公司管理部门的潜冲，促进整体公司治理，运营，人员，价值观，HSE诚信和可靠性。

预算和运营计划

• 领导该司年度业务计划的发展和最佳预算与单位的业务目标，确保为商定参数和服务水平的所有分区活动提供了充分的资金，包括与公司利益攸关方和内部贡献者的有效接口。
• 根据已批准的部门预算定期控制支出，调查和协调任何重大差异，以确保有效的绩效和成本控制。

绩效管理

• 实施和不断监测与批准的年度绩效管理合同有关的划分KPI的成就，并为司司司加强组织宽容的绩效。
• 管理发展并确保将该部门的绩效目标进行适当的绩效目标进入各部门，并建立监测机制，以确保提供这些目标，并促进表现驱动的文化。

组织结构和人员发展

• 审查，制定和推荐适当的组织结构，以便最能利用人力资本，同时积极地将可持续性纳入持续的工作实践，以满足业务目标。
• 管理在该司的知识，能力和创新精神的发展，支持在该司内的建立发展计划，继承计划和人才管道，不断发展员工，重视阿联酋国民符合征收目标。

创新和持续改进

• 创建和培养鼓励创新的组织文化，提高员工的积极性，支持实施变革管理的举措，以持续改善部门的运营和服务。
• 在追求更有效的功能过程中，符合ISO标准的最佳实践的内部流程的评估，以便为师面临面对的问题思考智能解决方案。

政策、系统、过程和程序

• 领导制定和实施适当的部门政策、流程、系统、标准、程序和内部控制，包括确保符合股东和公司指导方针，以支持公司工作计划的执行，使其符合地方和联邦法律和国际标准。
• 确保遵守所有适用的法律法规，并就与部门有关的问题向管理层提出解决方案。

健康、安全、环境(HSE)和可持续性

• 支持HSE文化的机构，并确保符合国家相关的HSE政策，程序和控制和适用的立法和可持续性指导，符合国际标准，最佳实践和实践准则，并确保资产的诚信和安全。

风险管理

• 参与并协助设计、发展和建立该部门的综合风险管理框架，同时识别和评估相关领域风险，并采取措施管理和减轻该部门内所有已识别的风险。
• 确保企业商业道德和公司的行为准则在司遵守公司政策和指导方针中向员工传达给员工。

管理信息系统（MIS）和报告

• 确保所有分区进度报告都准备提供准确，及时的公司报告和必要信息，向公司管理，董事会，董事会咨询委员会和其他股东代表提供有效管理业务。

资格，经验，知识和技能：

最低资格

• 本科学历，石油或机械工程或相关专业。
• 有20年现场和操作经验者优先。
• 至少10年相关领域的技术经验(压力泵)和竞争领域的知识。

最低经验与知识与技能

• 强大的分析和量化技能。
• 能够通过教学和培训进行有效的沟通。
• 精通MS Office Suite，个人通信工具。
• 出色的沟通，演示技巧和影响技能。
• 展示了与综合团队跨业务单位工作的能力，以实现积极的成果。
• 表现出对流程改进的承诺。
• 客户专注于定义质量和建立优先事项。