我们的员工是我们最大的资产和整个转型，我们专注于开发一个高技能的世界级劳动力，灌输强烈的责任感和建立在表演驱动的文化中的承诺。
作为我们2030年的2030年战略的一部分，通过ADNOC推出了增强的人力资本政策和绩效管理，并通过确保他们拥有增长机会，促进整个公司的开发，流动性和职业生涯提升，并在整个公司中，尤其是Emiratis。
高潜在的新鲜毕业生
青年发展计划是确保入境点员工具有胜任和安全地执行工作的知识和技能的关键推动者。该方案融合了普通工作活动，电子学习和培训计划，教练和指导的真正工作经验，并与小组核查结束。
所有入学点员工都需要完成现场经验，以提高对Adnoc的核心业务的理解，提高Adnoc内的技术能力，并为各种职业发展提供机会。
奖学金
在Adnoc，我们相信每个学生都应该能够获得世界领先的学术机构，以实现他们的知识和个人成长。我们为优秀的学生提供指导和支持，以在阿联酋和国外追求着名机构的专业学科中追求本科和研究生课程。
