下游业务运营，合作伙伴(AIQ)

AIQ是Adnoc和第42组之间的一家新的合资公司，专注于开发阿拉伯联合酋长国的人工智能技术。AIQ开发和商业化石油和天然气行业的AI产品和应用。它旨在通过使用其数据，云和人才来开发寻求降低成本并为其客户提供收入的AI解决方案来提供端到端解决方案。

AIQ体现了一种创新和企业家精神，拥有挑战，以推动界限，并寻求欢迎专业人士的团队，这些团队分享对其使命具有有意义和有影响力的贡献的愿望。始终在技术的前沿，AIQ为其人才提供了茁壮成长的所有机会。在AIQ工作包括处理大规模数据集，由最新的NVIDIA GPU云计算平台提供支持的AI基础架构，并访问无限的计算，存储和网络资源。

工作目的:

通过收集、综合和报告所有相关信息，管理所有下游利益相关者的活动，以支持ADNOC集团有关资产运营、项目资本支出(CAPEX)、运营支出(OPEX)等的关键决策。领导利益相关者管理战略的制定、实施和跟踪，以识别影响ADNOC下游战略实施的各种因素和利益。

主要岗位职责:

具体工作职责

利益攸关方管理

• 通过收集、综合和报告所有相关信息，管理所有下游利益相关者的活动，以支持ADNOC集团有关资产运营、项目资本支出(CAPEX)、运营支出(OPEX)等的关键决策。
• 领导下游利益相关者管理战略的制定，实施和跟踪，以确定影响Adnoc战略实施的各种因素和利益。
• 作为ADNOC及其下游利益相关者之间的主要联络人，以实现其战略目标，并发展这些关系。
• 管理、发展和维持与下游利益相关者的有效工作关系，确保ADNOC的目标实现。
• 制定有效管理与下游利益相关者的有效管理的适当战略。
• 根据ADNOC与下游利益相关者社区的工作关系的要求，向该部门提供专业知识和战略方向。
• 为ADNOC相关的下游利益相关者群体参与制定一个清晰的框架，根据ADNOC的政策管理和监督当前参与战略的评估。
• 管理下游利益相关者文件，技术审查和复杂技术信息的合成，以便促进Adnoc高级管理层的决策。
• 管理编制Ad-hoc Adnoc CEO下游利益相关者主题简介，管理分析和报告涉及项目，资本支出（CAPEX），经营支出（OPEX），在Adnoc公司的副本。
• 监督相关下游利益相关者小组主题研究的设计和交付，并为关键会议材料重点做好准备。
• 管理相关下游利益相关者小组主题研究的设计、交付和挑战内容，并为关键的董事会会议材料重点做好准备。

信息管理

• 管理与所有下游利益相关者共享的信息，深度和信息的准确性，以确保准确的消息。
• 确保ADNOC集团决议在ADNOC集团各公司之间迅速传阅，以确保对组织变化的意识。

其他主要职责

• 执行与ADNOC集团首席执行官和阿布扎比政府特别相关的任何其他关键倡议/项目活动。雷竞技最新app

通用审查

运营计划

• 为该部门的符合和现实的长期运营计划，符合本机目标，管理核准的长期计划的实施，并确保它们有效地转换为实现既定服务水平的绩效目标。

预算及运作计划

• 根据该部门的业务目标和运营计划制定和管理部门年度预算，确保为所有部门活动提供充足的资金拨款。
• 定期监测核定部门预算的支出;调查，突出显示和调和任何重大差异，以确保有效的性能和成本控制。

政策，系统，流程和程序

• 制定和实施适当的部门政策，流程，制度，标准，程序和内部控制，公司指南，以支持符合公司和国际标准的局长的工作计划的执行。

绩效管理

• 有助于制定董事会的KPI，并确保在部门内的绩效目标进行适当的绩效目标，并建立监测机制，以确保提供这些目标并促进绩效驱动的文化。
• 根据公司批准的指导方针管理部门内个人绩效管理系统的实施。

人的发展

• Develop knowledge, competencies and innovative spirit in the Department and support the establishment of Personal Development Plans (PDP’s), Succession Planning and Talent pipeline within the Department in coordination with relevant Human Capital Units to continuously develop employees with emphasis on UAE Nationals to meet Emiratization targets.

组织架构及发展

• 检讨、发展及建议部门适当的组织架构，使其能善用人力资本，同时积极将可持续发展纳入现行工作，以达致业务目标。

风险管理

• 贡献并支持在该部门内设立企业综合风险管理系统，同时识别和评估相关领域风险，并实施管理和减轻部门内所有已识别的风险的措施。
• 向部门内的员工传达公司的商业道德和公司的行为准则，确保遵守公司的政策和指导方针。

创新和持续改进

• 推广鼓励创新的组织文化，激励员工，并支持推行变革管理的措施，以持续改善部门的运作和服务。
• 根据最佳做法对内部流程提出改进建议，以提高效率，符合批准的标准，以便为部门面临的问题制定明智的解决方案。

健康，安全，环境（HSE）和可持续发展

• 支持HSE文化的建立和实施，确保符合相关的HSE政策、程序、系统和控制、适用的法律和可持续性指南，并与国际标准、最佳实践和ADNOC操作规范保持一致。
• 确保对所有部门员工进行足够的HSE培训和入职培训，以达到HSE标准。

管理信息系统(MIS)和报告

• 确保所有部门管理信息系统和进度报告的准备，为公司管理层提供准确、及时的报告和必要的信息，以有效地管理业务。

最低资格

• 工程或工商管理或相关专业学士学位。

最低的经验、知识和技能

• 12至15年利益相关者关系及利益相关者关系管理经验。
• 对全球能源问题和市场力量的良好理解。
• 石油和天然气行业的经验是首选。