专家,HC的政策

工作总结

就公司内务政策进行全面的研究和特别研究，并参与规划、制定、建议和沟通公司内务政策的新/修订内容，以更新其内容;确保设计和品牌的一致性，同时支持整合和简化更新政策的实施策略。参与识别HC董事会内各部门相关的各种功能流程，并起草适当的程序，以获得与识别流程相关的所有活动的完整视图，同时确保所有业务流程的有效性、效率和业务连续性。就ADNOC人力资本政策和程序向各级员工提供持续的建议。

关键岗位职责

• 开展与ADNOC/集团人力资本职能相关的研究项目和专项研究。包括参与问题、目标、范围等的定义，以及在内部、地方和区域层面上收集和解释相关信息/实践的技术开发。
• 使用适当的模型/技术进行定量/定性评估/分析，建议行动计划的过程并跟踪实施。
• 参与ADNOC和集团公司批准的人力资源政策、程序和标准的规划、推荐和沟通，以保持外部竞争地位。包括与所有有关用户协调，收集所需信息，分析和适当建议。
• 确保正确更新和维护OneADNOC的HC政策页面内容。
• 通过与集团公司员工的会议和咨询，协助培养ADNOC的企业人力资源角色。包括沟通、制定、审查、分析和建议适当的行动方针。
• 参与内部/外部调查/问卷调查，如薪酬和福利调查在地方和区域级别。

• 为编制职能/部门/部门/部门预算提供投入，协助

  执行已批准的预算和工作计划，以实现科的目标。

• 调查并突出任何重大差异，以支持有效的绩效和成本控制。

• 执行已批准的职能/部门/部门/部门政策，流程，系统，标准

  和程序，以支持工作计划的执行与公司和

  国际标准。

最低资格

人力资源或工商管理或相关专业学士学位。

最低的经验/知识和技能

- 9年相关HC政策和程序的开发和实施经验，最好在石油/天然气或石化行业

优秀的沟通、表达和人际交往能力。

良好的业务流程理解，并有能力提出和实施改进。

数据分析和报告撰写能力。

良好的解决问题和决策能力