阿联酋国家人力资本交流经理

工作的目的：

作为人力资本值得信赖的合作伙伴和有影响力的顾问，就沟通问题和对集团范围内和人力资本理事会内部的业务驱动的沟通实施进行沟通。为HC提供持续的沟通策略、咨询和支持，使HC能够有效地推动变革、内部项目和领导HC董事会的沟通议程。

主要岗位职责:

具体工作职责

战略和规划

• 了解人力资本战略、主要目标和计划。通过与集团内部沟通和PT&CS董事会保持一致的沟通渠道，为集团内部信息沟通提供支持。
• 为人力资本领域的主要举措制定沟通计划和策略，例如政策变化、重组、合作伙伴入职、技术变化等，以配合受众，确保以清晰和方便用户的方式传递信息。
• 为人力资本开发有效的沟通工具和渠道，并就渠道使用提出建议。
• 开发和实施创造性的方法来吸引人力资本员工，并与关键利益相关者协调，向所有ADNOC传达人力资本信息，保持预算控制。

内容设计与开发

• 领导人力资本理事会所有主要内部会议和活动的内容规划和开发，与集团传播和CSR内部团队协调，如A/V剪辑和信息的开发，数字和书面内容等。
• 与内部沟通部门合作，起草并制作内部信息和附属品，以提高整个集团对HC计划的认识、理解和行为改变。
• 与人力资本总监和高级领导紧密合作，发展战略沟通，并就沟通策略向他们提供有效的建议。

沟通管理

• 与集团人力资本和OPCOs的相关利益相关者合作，推动和锚定沟通交付，成功推动变革和重大举措。
• 为大型活动和会议(如市政厅、人力资本内部奖励)提供管理和沟通。
• 推动人力资本领域的项目管理沟通活动，从利益相关者的角度进行被动、主动和积极的沟通。

其他人

• 制定并促进ADNOC各组织之间的共享沟通议程。

通用岗位职责

监督

• 计划、监督和协调指定区域内的所有活动以达到职能目标。
• 培训和发展被指派的员工的相关技能，使他们能够精通工作并实现各自部门的目标。

预算

• 为编制职能/部门/部门/科预算提供输入，协助执行已批准的预算，并制定工作计划以实现目标。
• 调查并强调任何显著的差异，以支持有效的绩效和成本控制。

政策、系统、过程和程序

• 执行批准的职能/部门/部门政策、流程、系统、标准和程序，以支持执行符合公司和国际标准的工作计划。

绩效管理

• 根据公司的工作表现架构，协助各职能部门/部门/组别达成已批准的工作表现目标。

创新与持续改进

• 设计和实施新的工具和技术，以提高操作过程的质量和效率。
• 根据最佳行业标准，确定针对最佳实践的内部流程改进，以追求更高的效率，以便为职能部门面临的问题定义智能解决方案。

健康、安全、环境(HSE)和可持续性

• 遵守相关HSE政策、程序、控制、适用法律和可持续性指导方针，与国际标准、最佳实践和ADNOC操作规范保持一致。

报告

• 为公司管理层准备功能/部门/部门/部门信息系统和进度报告提供输入。

沟通与工作关系:

内部

• 人力资本总监和管理团队
• 企业职能及传讯主管
• 内部沟通副总裁
• GC & CSR广泛管理团队高级副总裁
• PT&CS的功能、集团公司和OPCOs

外部

• 顾问和供应商等。

资格、经验、知识和技能:

最低资格

• 传媒、市场营销、新闻或公共关系专业本科以上学历

最低经验、知识和技能

• 12年沟通部门内外部沟通管理经验，包括至少2-4年不断增加的管理职责。
• 有零售和油气行业经验者优先
• 在公司人力资源和职能沟通方面有经验
• 具有跨多个业务领域的协作能力和工作经验
• 展示高水平的利益相关者管理技能
• 展示与高层利益相关者打交道的经验