多样性和包容性

在Adnoc,人们是我们最重要的资产。我们的家庭超过50,000名员工分享了在阿联酋和世界各地的进步和繁荣的集体责任。

今天,我们为Adnoc的多元化和特殊的人才库感到自豪,反映了过去50年来我们业务的实力和增长,并证明Adnoc作为选择的工作场所。跟雷竞技一样的

他。Adnoc董事总经理和集团首席执行官Sultan Al Jaber博士重申了Adnoc对妇女权力,驾驶性别多样性以及促进石油和天然气部门的包容性的承诺,作为Adnoc 2030年的增长战略的一部分,重点是人,盈利能力和可持续性。

作为阿联酋最大的雇主之一,我们很自豪地促进才能蓬勃发展的多元化的工作环境。

我们共同推动了多样性,承诺和创造力。

adnoc集团平等机会陈述

力量依赖于我们的多样性,这就是为什么它被认为是实现我们的2030年战略的关键支柱,并在合作和尊重的基础上创造出一个优秀的劳动力。

随着我们在我们国家的服务中利用能源,随着我们继续建立未来,我们正在实施进步政策,为社区创造新的和平等的职业机会。

我们鼓励各种背景的人们为生命创造能源而激情今天申请

性别平衡

随着其明智领导的指导和支持,阿联酋被列为联合国性别不平等指数的20个最佳履行国家之一。

符合专注于人民的adnoc 2030战略,我们的组织旨在在整个小组中培养性别平衡。妇女在Adnoc和阿联酋的增长中一直在发挥重要作用,并将继续建立未来。今天,我们有15%的领导地位的女性领导者,我们为他们的成就感到自豪。

Adnoc是一项主要贡献者,驾驶成长和阿联酋的发展将继续增加努力,努力促进和发展女性领导者,这些领导者不仅为本组织的增长贡献,而且也促进了国家的发展。

adnoc的妇女

虽然妇女目前代表了中东石油和天然气部门总劳动力的5%,但它们占Adnoc员工的12%。Emirati妇女占Adnoc女阿联酋国家员工人口的71%。今天,Adnoc集团很自豪地拥有三名女首席执行官,超过17个董事会职位,以及在我们的运营地点的关键技术职位上越来越多的妇女。

总共有大约600名妇女在Adnoc运营地点工作,包括在包括Zirku和Das群岛和Rumaitha领域在内的几个地点工作的130多个,这是女性工人管理的第一个adnoc设施。

2017年,Adnoc设定了向2020年增加了领导力的妇女百分比增加了15%的目标。我们很自豪地强调我们超过了我们的目标,因为我们目前有16%的领导地位妇女。在同一时期,阿德内的女性工程师数量增加了近90%,总结了1,062名新女工工程。

凭借这一成就,ADNOC在2019年adipec 2019期间颁发了“今年的石油和天然气包容和多样性公司”。

前方的路

他。Sultan Al Jaber博士重申了我们对2030年的技术角色中的女性代表人数增加了赋予妇女的承诺。这个最新进展进一步表明了我们在确保我们在其职业生涯中为女性和男性提供平等机会Adnoc集团各级方向。

我们的承诺一目了然

赋予性别平衡委员会并实现其目标。

在adnoc在2022年拥有多数人的公司中任命每个董事会的至少一个女性代表。

2025年,超过所有集团公司的领导角色占领了25%的妇女。

到2030年,在技术角色中实现30%的女性代表。

制定鼓励妇女参与石油和天然气部门的举措,例如我们与途径20和Adnoc妇女领导力发展计划的锚合伙伴关系。

保持忠于我们的Adnoc方式价值观和我们支持妇女实现全部潜力的承诺。

遇见Aaesha Hashem博士是我们的HSE管理人员之一,他确保了员工在Al Dabb'iya的健康和安全,因为他们继续利用我们国家服务中的能源资源。

遇见黑森州是第一台女工在沙华天然气领域工作,是阿联酋石油和天然气工业的关键网站。她是50,000名阿纳丁员工之一,他们不知疲倦地工作,以确保我们继续利用我们国家服务中的能源资源。

遇见Faiazah&Shaikhah Al Hindassi来自我们的医疗服务团队,他们正在帮助保证Ruwais社区的健康,安全和福祉。